近500家单位、数万岗位招贤才！哈工程“专场”亮点多

3月27日——28日

被誉为“就业晴雨表”的

2023年春季学期东北五校双选会

哈尔滨工程大学专场

在体育馆竞赛馆举行

近500家高质量企业前来招贤纳士

青岛市、烟台市等多地人社部门

组织当地优质企业组团参会

覆盖学校各学历、各专业毕业生

此次招聘会参会单位

数量多，层次高，地域分布广

包括中船集团、中航工业、

核工业、航天科技、航天科工、中国电科、

兵器工业等知名单位

此次双选会是疫情后学校规模最大的一场招聘会

提供了数万个工作岗位

参加招聘会的人数千人以上

自动化、计算机、机械等专业需求旺盛

记者在双选会现场走访发现，招聘单位对自动化、计算机、机械、材料等专业的学生需求旺盛，待遇优厚。为吸引人才，各企业纷纷开出“员工公寓”“北京户口指标”“八险三金”“军工央企”等吸引人才的招牌。

今年，青岛、烟台、连云港等多地人社部门组织当地优质企业组团参会，青岛市还在双选会现场举办了人才政策宣讲、企业推介，吸引了很多学子的目光。

“为了让广大人才能够增强归属感，公司设置了本研单身公寓、博士两居室，并且每月只需缴纳约100元的基础费用。”沪东中华造船（集团）有限公司人事管理室副室主任张御宇介绍。

“前五年提供单人单间公寓；提供北京西城户口。”中国航天科工集团第四研究院十七所人力资源处负责人翟优称。

招聘单位重视学生的

学习能力+实践经历+项目经历

招聘会现场，很多企业表达出对哈工程学子的渴求。埃文斯科技（北京）有限公司已经连续三年来学校招聘，人力资源处工作人员娄金婷表示，“哈工程的学生专业素质普遍较高，学习能力强，来面试的很多学生有实战经历。”

沪东中华造船（集团）有限公司张御宇提到，公司目前的人力资源部部长就是哈工程毕业生，入职几年已经成为了公司的中流砥柱，“哈工程的学生都吃苦耐劳，沉得下来。”

记者在双选会现场走访发现，用人单位普遍看重学生的学习能力，同时关注学生在学习阶段的实践经历、项目经历以及专业技能水平。多数企业对学生学历有一定的要求，多数需要硕士学历以上，部分企业也招纳十分优秀的本科生。

沪东中华造船（集团）有限公司负责人张御宇表示：“硬件方面，我们一般会看学生的综合成绩，其次有没有学生干部经历；软件方面，通过和学生交流可以大致了解学生的沟通协调能力和组织能力，这也是我们比较看重的。”

中国航天科工集团第四研究院十七所人力资源处负责人翟优表示，“虽然提供的岗位大多是技术岗，但对于学生的沟通交流能力、组织协调能力、学生干部经历也比较重视，这些能力在人才后续从技术走向管理的转变过程中是至关重要的。”

本科生到会比例增加

 求职者“振兴龙江”愿望强烈 

“和去年相比，今年学生主动性更高，本科生参加双选会的比例有所增加。”沪东中华造船（集团）有限公司张御宇说。

多位求职者表示，福利待遇，工作地点，发展前景是求职时最关心的三个方面。现场共有39家来自黑龙江的本地企业，HR们都收获了厚厚的简历，随着近几年黑龙江的振兴发展，“离家近一点”成了生源地为黑龙江的毕业生最迫切的需求。

很多非毕业季的同学也来到双选会，提前了解就业形势，为未来做好准备。一名机电学院大二的同学说：“我来这里是为了了解我所在专业的工作前景，提前知道我需要具备哪些技能就可以早早准备。”

为了更好的服务毕业生就业，加大就业指导力度，本次双选会创新性地设置了"就业指导咨询台"，有专业的指导老师为参加双选会的同学提供就业指导与暖心服务支持。

就业指导暖心服务 

广州百企“组团”招聘

学校积极为毕业生搭建高质量就业平台，服务国家重大需求，振兴地方经济发展，春季开学以来已有210家重点单位进校开展专场宣讲会，举办了中核集团、兵器工业集团、合肥人社等12场线下大型双选会。

此前，广州市工信局带领近100家当地企业来学校招贤纳士。广州市工业和信息化局党组副书记、副局长欧鸽表示，广州市工信系统将做好服务，广栽“梧桐树”，筑巢引凤来，希望与哈工程优秀毕业生结成发展合伙人，携手筑梦未来，共同推进粤港澳大湾区建设。

简历技巧大放送，干货不容错过！

“金三银四”春招季正如火如荼地进行，作为打动求职单位的“敲门砖”，一份让人眼前一亮的简历尤为重要。本次双选会特别设置了"就业指导咨询台"，为同学提供简历修改服务。

简历容易出现哪些致命bug？如何打造HR无法拒绝的简历？有哪些让简历脱颖而出的小Tips？今天，我们邀请学校就业指导教师陈燃为大家分享简历技巧，都是满满的干货！

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简历容易出现那些致命bug？

Bug1没有求职意愿，简历定位不够准确

这次在双选会现场为同学们修改简历，发现最大的问题就是很多同学没有求职意愿，因为缺少对未来的规划，不知道自己适合什么岗位，想要海投，本以为会提高面试成功率，但反而不会得到想要的效果。

Bug2语言表述方式不合适

很多同学在写经历时总会用大段的文字内容，让HR抓不住重点；另外，关键词没有加粗，缺少核心关注点，不能让HR迅速抓住你最有竞争力的能力。

Bug3版面设计两极分化

不少同学在设计简历时分为两个极端。一是用网上的模板，过于花哨。二是几乎没有版面设计，抓不住重点。

如何打造HR无法拒绝的简历？

Tip1基础信息简明扼要

在这个板块，姓名，联系电话和邮箱是重中之重，籍贯、面貌、身高无关紧要（如果是加分项可以写）。比如应聘事业单位，面貌是中共党员就很加分。总之看应聘条件，写与面试有关的内容，不要套模板。

Tip2教育背景融合荣誉证书

有些同学喜欢把主修课程列几行，这完全没必要还很减分，其实只需要列几个成绩好的课程向HR证明学习方面的能力，特别是对于跨专业就业的同学，担心HR质疑专业水平而写很多课程，其实只写跟就业相关的重要的几个课程即可。

在展现学习能力的部分，可以写上获得的奖项证书，比如奖学金、四六级、优秀学生称号等。有些同学会在简历上写技能项，如驾驶证、四六级等，但是技能太杂，不够一目了然。

Tip3重要经历使用STAR原则

根据应聘条件上需要的能力、技术，从最重要的经历开始写。每段经历都可以归纳为背景（situation），任务（task），行动（action），结果（result）四个部分来描述。首先阐述项目背景，接着描述工作内容，然后在项目中采取的行动，以及项目最终结果。

不要妄自菲薄，觉得只有拿奖了才能写。哪怕只是参与一次院系的比赛但没有获奖，都是可以展示的。如果是研究生，肯定会参与科研项目。哪怕只是项目助理，也是值得一提的。

关于生涯规划的几点建议

生涯规划当然是越早越好，我们生涯规划工作室面向不同年级的同学提供有针对性的课程。总的来说，生涯规划包括以下三点——知己：发掘自我特质，确定想要的职业未来。知彼：了解职业环境，明确职业发展的前景。行动：提高主动性，搜集相关信息。

首先要有了解行业，未来规划的意识，再有针对性的在网上寻找资讯。许多同学觉得自己没有了解的途径，但其实是主动性不够强，只要去发掘，肯定能找到可以了解行业的渠道。比如咨询专业老师，辅导员，学长学姐和校友。

俗话说：“兵马未动粮草先行。”简历是我们叩开企业大门的钥匙，有了好简历不一定代表我们能顺利找到工作，但至少可以带来面试的机会，也只有在得到很多面试机会后，才可能脱颖而出。所以我们要注意的是如何通过简历拿下面试机会，而不是迷失在对简历形式的精雕细琢上。

祝哈工程毕业生鹏程万里，前程似锦！

近500家企业招贤纳士，

哈工程“春招”来了！

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    哈尔滨工程大学    

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撰文 | 王春力 陈俊好 何雨竹

摄影 | 王一勇 陈明喆 邬雯慧 杨振国

视频 | 郭健楠 蓝妙蕊 李阳光 吴海洋 黄悦华 季德思达 李可天

排版 | 孔繁芃 王铭軒

编辑 | 朱虹

责编 | 霍萍

审核 | 吕冬诗 金声